Ga direct naar inhoud

Opleiden voor de arbeidsmarkt van de toekomst

Op deze pagina staat de monitoringsmatrix voor ‘Opleiden voor de arbeidsmarkt van de toekomst'. Dit is één van de subthema's van de beleidsprioriteit ‘Iedereen is nodig’ uit de begroting voor 2026 van OCW.

Een goede opleiding, (digitale) vaardigheden en kritisch kunnen denken zijn essentieel voor de economische ontwikkeling en het aanpakken van grote transities. Het Ministerie van OCW beoogt dat ieder talent wordt ingezet voor de steeds krapper wordende arbeidsmarkt én dat iedereen zo goed mogelijk kan meedoen in de samenleving, ook in het kader van brede welvaart en sociale cohesie.

Subthema

Opleiden voor de arbeidsmarkt van de toekomst

Het beleid is er op gericht dat iedere student in elke regio nu en in de toekomst wordt opgeleid om een waardevolle bijdrage te leveren aan de samenleving en de economie, passend bij de talenten van de student.

Beleid
  1. Pact: Het kabinet is voornemens om in 2025 een pact te sluiten met onderwijs en werkgevers gericht op het opleiden voor de arbeidsmarkt van de toekomst. De inzet is om in dit pact o.a. afspraken te maken over hoe scholen in de regio hun onderlinge samenwerking versterken om passend opleidingsaanbod aan te bieden voor wat nodig is in de regio en landelijk, ook gezien de dalende studentenaantallen. In 2026 zullen de afspraken in dit pact uitgewerkt worden.  
  2. LOB: OCW investeert in toegankelijkere studiekeuze informatie (bijvoorbeeld op KiesMBO.nl). Goede loopbaanoriëntatie en -begeleiding (LOB) draagt bij aan een optimale match tussen capaciteiten, affiniteiten en arbeidsmarktperspectief.
  3. BBL-offensief: Samen met partners uit onderwijs en bedrijfsleven werkt OCW ook in 2026 in het bbl-offensief aan het versterken en bekender maken van de bbl. Daartoe zijn vijf actielijnen opgesteld, onder andere over het verbeteren van de begeleiding, de inkomenspositie en de bekendheid van de bbl.
  4. Stagepact: In 2023 heeft OCW met o.a. studenten, werkgevers, werknemers, onderwijsinstellingen een Stagepact gesloten. Hierin zijn afspraken gemaakt over voldoende stages van goede kwaliteit, het tegengaan van stagediscriminatie en stagevergoedingen. In 2026 werken we onverminderd aan de uitvoering van deze afspraken.

Financiële middelen
  1. LOB: regeling aanvullende bekostiging LOB (jaarlijks € 32,0 miljoen) en bekostiging voor oriëntatieprogramma’s (jaarlijks € 14 miljoen);
  • Dit is onderdeel van de wettelijke taak waarvoor scholen bekostiging krijgen. De bekostiging voor het jaar 2026 is circa € 4,6 miljard;
  • Kwaliteitsafspraken : Regeling kwaliteitsafspraken 2024 – 2027: € 372,8 miljoen voor investeringsbudget (vrije deel);
  • Regionaal Investeringsfonds: € 12,0 miljoen;
  1. BBL-offensief: Praktijkleren: € 262,2 miljoen; NCP NLQF: € 1,0 miljoen.

Beleidsartikel

Beleidsindicatoren

Algemeen:

2. LOB:

4. Stagepact:

Onderzoek en monitoring
  • Evaluatie pilot oriëntatieprogramma’s
  • Monitor techniekpact/AGDB
  • Onderzoek project onderwijs arbeidsmarkt
  • Schoolverlatersonderzoek (CBS)
  • Deelrapportage prioriteit 2 werkagenda

Kamerbrieven

Algemeen:

Monitoringsmatrix per subthema

Voor de beleidsprioriteiten van OCW is voor elk sub-thema een monitoringsmatrix beschikbaar met informatie over de beleidsprioriteit waarbij het sub-thema hoort, belangrijke maatregelen die er onder vallen, de financiële middelen en beleidsindicatoren die bij de maatregelen horen, (SEA-)onderzoeken en bijbehorende kamerbrieven. De monitoringsmatrix wordt opgesteld voor de begroting en bij de verantwoording bijgewerkt op basis van de resultaten over het begrotingsjaar. 

Met name vanwege de integraliteit van de OCW-beleidsterreinen is er geen 1-op-1-relatie te maken tussen alle sub-thema’s, maatregelen en financiële middelen. De monitoringsmatrix zorgt er wel voor dat de koppeling tussen beleidsprioriteiten, sub-thema’s, maatregelen, financiële middelen en beleidsindicatoren inzichtelijker is.