Op deze pagina staat de monitoringsmatrix voor ‘Nationale talentstrategie’. Dit is één van de subthema's van de beleidsprioriteit 'Iedereen is nodig' uit de begroting voor 2027 van OCW.
Een goede opleiding, (digitale) vaardigheden en kritisch kunnen denken zijn essentieel voor de economische ontwikkeling en het aanpakken van grote transities. Het kabinet wil dat iedereen zijn talenten inzet voor de steeds krapper wordende arbeidsmarkt én dat iedereen zo goed mogelijk kan meedoen in de samenleving, ook in het kader van brede welvaart en sociale cohesie. Het wegnemen van belemmeringen voor studenten met een functiebeperking is onderdeel van deze inzet.
Sub-thema
Opleiden voor de arbeidsmarkt van de toekomst
De komende twintig jaar krimpt de beroepsbevolking. Talent wordt steeds schaarser en er zijn straks veel meer banen dan mensen. Ook het aantal studenten krimpt. Dit zet Nederland onder grote druk. Vakmensen en specialisten zijn nodig voor de maatschappij en de toekomstige welvaart van Nederland. We hebben elk talent keihard nodig. Dit vraagt om keuzes welke sectoren prioritair zijn, en dit vraagt kabinetsbreed beleid, met inzet van verschillende partijen. Ook binnen het onderwijs worden hier maatregelen voor genomen.
Beleidsmaatregelen
Nationale Talentstrategie: De talentstrategie zet in op stimuleren van cruciale sectoren voor onze toekomstige welvaart:
Slimmer en innovatiever werk organiseren.
Beter en gerichter opleiden voor cruciale sectoren voor toekomstige welvaart (NB). Hiervoor zijn keuzes en samenhang in het opleidingsaanbod in het vervolgonderwijs nodig. Het doel is om de instroom in opleidingen voor onze cruciale sectoren te verhogen.
Leren en ontwikkelen in het hele werkende leven als norm. Met een regeling worden groepen met lage LLO-deelname, zoals voormalig mbo-studenten, en mensen met een zwakkere positie op de arbeidsmarkt geholpen om vaardigheden op te bouwen die hen helpen een positie met toekomstperspectief te geven op de arbeidsmarkt. Dit perspectief ligt vooral in de sectoren die cruciaal zijn voor onze welvaart.
Gericht internationale kennis en kunde aantrekken. Door een vakkrachtenpilot en bestuurlijke afspraken met instellingen over internationale studentenstromen, houdt het kabinet grip op de komst van internationale studenten in overleg en afstemming met de onderwijssectoren.
Pact opleiden voor de arbeidsmarkt van de toekomst: Het kabinet wil in 2026 een pact te sluiten met mbo-onderwijs en werkgevers gericht op het opleiden voor de arbeidsmarkt van de toekomst. Hiermee wordt voor het mbo uitvoering gegeven aan de bovengenoemde talentstrategie. De inzet is om in dit pact o.a. afspraken te maken over hoe scholen in de regio hun onderlinge samenwerking versterken om passend opleidingsaanbod aan te bieden voor wat nodig is. In 2027 zullen de afspraken in dit pact uitgewerkt worden.
Stagepact MBO: In 2023 heeft OCW met vertegenwoordigers van studenten, werkgevers, werknemers, onderwijsinstellingen een Stagepact gesloten. Hierin zijn afspraken gemaakt over voldoende stages van goede kwaliteit, het tegengaan van stagediscriminatie en stagevergoedingen. 2027 is het laatste jaar van het Stagepact. We bekijken of er elementen zijn die we door willen zetten en wat daarvoor de meest passende manier is.
LOB: OCW investeert in toegankelijkere studiekeuze informatie (bijvoorbeeld op KiesMBO.nl). Goede loopbaanoriëntatie en -begeleiding (LOB) draagt bij aan een optimale match tussen capaciteiten, affiniteiten en arbeidsmarktperspectief.
Regionaal Investeringsfonds: Het kabinet heeft besloten het Regionaal Investeringsfonds door te zetten en uit te bouwen. In 2027 loopt de huidige regeling nog. Dit jaar zullen we gebruiken om besluiten te nemen over de inrichting van een vervolg.
Hbo-opleidingen in tekortsectoren: hbo-instellingen met opleidingen in de in de tekortsectoren zorg, onderwijs en techniek werken aan drie punten: de instroom verhogen, uitval en switch te verminderen en de aansluiting met de arbeidsmarkt te verbeteren.
Beethoven - Nationaal plan versterkingsplan van microchiptalent – doelstelling is om tot 2030 38.000 extra technici (van mbo tot wo) op te leiden, om te scholen en te behouden voor de semicon-industrie. Dit gebeurt via vier regionale hubs: Brainport, Twente, Zuid-Holland en Noord-Nederland
Financiële middelen
1. Nationale talentstrategie: het kabinet reserveert vanaf 2031 € 154 miljoen voor hbo- en wo-instellingen in het kader van de talentstrategie en de taakstellende intensivering in het hbo en wo. Na verrekening van de resterende bezuiniging op internationale studenten is hiervoor in 2027 € 42,7 miljoen gereserveerd. Deze middelen staan nog op de Aanvullende Post.
4. LOB: jaarlijks € 32,0 miljoen en bekostiging voor oriëntatieprogramma’s (jaarlijks € 14 miljoen);
5. Regionaal Investeringsfonds: In 2027 is €21,4 miljoen beschikbaar
6. Hbo-tekortsectoren: €30 miljoen tot 2031
7. Beethoven: In totaal is € 450 miljoen t/m 2030 beschikbaar op de begroting van OCW en EZK, na 2030 € 40 miljoen per jaar en structureel € 310 miljoen. cofinanciering. In 2027 is € 3,6 miljoen beschikbaar op begroting van OCW.
MBO – algemene middelen:
Regeling Kwaliteitsafspraken 2024-2027: mbo-instellingen kunnen ervoor kiezen om middelen vanuit het vrije deel van de Regeling kwaliteitsafspraken (€ 397,8 miljoen) in te zetten voor dit subthema, omdat dit aansluit bij de doelstellingen van de Werkagenda mbo.
