Met sectorplannen wordt geïnvesteerd in de vier wetenschapsdomeinen: Sociale en Geesteswetenschappen, Bèta, Techniek en Medische- en Gezondheidswetenschappen. Naast profilering en samenwerking zijn de sectorplannen gericht op rust en ruimte creëren in het wetenschappelijk onderwijs en onderzoek. De sectorplannen moeten leiden tot een verhoging van het aantal vaste contracten voor wetenschappers bij universiteiten en umc’s. Dit zorgt voor de versterking van het wetenschapsstelsel.
Deze beleidsindicator geeft informatie over de verhouding tussen vaste en tijdelijke dienstverbanden onder wetenschappelijk personeel aan universiteiten. Daarmee geeft het een indicatie van de werking van het beleid om meer vaste dienstverbanden te creëren voor wetenschappelijk personeel.

De grafiek laat de ontwikkeling zien van het aandeel wetenschappelijk personeel (exclusief promovendi) met een vast en tijdelijk dienstverband, in de periode 2018-2025. Voor een overzicht van het aandeel vast en tijdelijk personeel aan de Nederlandse universiteiten, uitgesplitst naar functiecategorie: zie deze grafiek op de website van UNL.

Aandeel vaste en tijdelijke dienstverbanden wetenschappelijk personeel aan universiteiten 2018-2025

In fte

Universiteiten van Nederland (UNL)

Tussen 2020 en 2025 is het aandeel vaste dienstverbanden gestegen van 59% in 2020 tot 71% in 2025, een toename van 12 procentpunten. In 2020 en 2021 ligt het aandeel vaste dienstverbanden nog net onder de 60%. Vanaf 2022 stijgt dat aandeel duidelijk tot 71% in 2025.

Tussen 2024 en 2025 is er voor het eerst in jaren een daling te zien in het totale aantal fte wetenschappelijk personeel (exclusief promovendi) van -2,4%. De daling is het grootste onder de groep met een tijdelijk dienstverband met -6,8%. De vaste dienstverbanden nemen af met -0,5%. Dit is waarschijnlijk het gevolg van de bezuinigingen tijdens kabinet-Schoof.