Samenstelling personeel hbo
Deze pagina geeft informatie over de samenstelling van het personeel in het hbo. In de onderstaande grafiek is de ontwikkeling van het percentage vrouwen werkzaam in het hbo te zien. Onder 'Gerelateerde grafieken' kan de ontwikkeling van het percentage van 50-plussers en het aandeel van schaal 13 en hoger worden getoond.
Percentage vrouwen naar functiegroep in het hbo (op basis van fte's)
| Totaal | Onderwijzend | Ondersteunend | |
|---|---|---|---|
| 2009 | 49 | 42,2 | 58 |
| 2010 | 49,9 | 43,4 | 58,5 |
| 2011 | 50,5 | 45,2 | 57,8 |
| 2012 | 51,2 | 45,8 | 58,8 |
| 2013 | |||
| 2014 | 52,2 | 47,6 | 59,7 |
| 2015 | 52,6 | 48 | 59,9 |
| 2016 | 53,5 | 48,6 | 61,2 |
| 2017 | 53,7 | 48,7 | 61,5 |
| 2018 | 54,1 | 49,3 | 61,8 |
| 2019 | 54,5 | 49,8 | 62,2 |
| 2020 | 55,1 | 50,5 | 62,5 |
| 2021 | 55,2 | 51,4 | 61,4 |
| 2022 | 56,8 | 52,4 | 63,6 |
Het percentage vrouwen werkzaam in het hbo is verder gestegen. Dit aandeel nam toe van 55,2 procent in oktober 2021 tot 56,8 procent in oktober 2022. Onder het onderwijzend personeel (leraren) nam dit aandeel toe tot 52,4 procent. Al jaren is sprake van een voortgaande feminisering van het onderwijs.
| Totaal | Onderwijzend | Ondersteunend | |
|---|---|---|---|
| 2009 | 41,4 | 46,8 | 34,3 |
| 2010 | 42 | 47 | 35,4 |
| 2011 | 42 | 46,3 | 36,2 |
| 2012 | 42 | 45,7 | 36,9 |
| 2013 | |||
| 2014 | 42,4 | 44,5 | 39,2 |
| 2015 | 42,3 | 44,1 | 39,5 |
| 2016 | 42,5 | 43,8 | 40,4 |
| 2017 | 43 | 43,9 | 41,7 |
| 2018 | 43,3 | 43,9 | 42,5 |
| 2019 | 43,8 | 44 | 43,4 |
| 2020 | 43,3 | 43,2 | 43,5 |
| 2021 | 41,9 | 41,5 | 42,6 |
| 2022 | 41,1 | 40,5 | 42 |
Het percentage 50-plussers onder het hbo-personeel is afgenomen van 41,9 procent in oktober 2021 tot 41,1 procent in oktober 2022. Tot 2019 nam het aandeel ouderen jaarlijks toe, maar sindsdien daalt hun aandeel in het totale personeel. Zowel onder het onderwijzend als het ondersteunend personeel is het aandeel ouderen afgenomen in de laatste jaren.
| Totaal | Man | Vrouw | |
|---|---|---|---|
| 2009 | 6,8 | 9,4 | 4,1 |
| 2010 | 7 | 9,5 | 4,5 |
| 2011 | 7,1 | 9,3 | 5,1 |
| 2012 | 7,3 | 9,4 | 5,3 |
| 2013 | |||
| 2014 | 7,3 | 9,4 | 5,4 |
| 2015 | 7,4 | 9,3 | 5,6 |
| 2016 | 7,5 | 9,7 | 5,6 |
| 2017 | 7,6 | 9,5 | 5,9 |
| 2018 | 7,4 | 9,2 | 5,8 |
| 2019 | 7,2 | 9,1 | 5,7 |
| 2020 | 7,2 | 8,8 | 5,9 |
| 2021 | 7 | 8,2 | 6,1 |
| 2022 | 6,7 | 8,4 | 5,5 |
Het percentage personeel in schaal 13 en hoger is van 2021 op 2022 verder afgenomen (tot 6,7 procent). In de afgelopen jaren is sprake van een gestage daling van dit percentage. Mannen worden relatief vaker in de hogere loonschalen betaald dan vrouwen. In oktober 2022 ontving van het mannelijk personeel 8,4 procent schaal 13 of hoger, van het vrouwelijk personeel was dit 5,5 procent.