Ga direct naar inhoud

Loonkloof m/v bij overheid en bedrijfsleven

Het loonverschil tussen vrouwen en mannen is de afgelopen jaren steeds iets kleiner geworden. Jonge vrouwen die bij de overheid werken verdienen per uur gemiddeld zelfs iets meer dan jonge mannen. Toch blijft het gemiddelde uurloon van alle vrouwelijke werknemers lager dan dat van mannelijke werknemers.

Hier worden cijfers gepresenteerd over loonverschillen tussen vrouwelijke en mannelijke werknemers binnen de overheid en het bedrijfsleven. Een loonverschil zou op discriminatie kunnen duiden, maar kan ook een andere oorzaak hebben.

De eerste grafiek laat de gemiddelde bruto-uurlonen zien van werknemers in de periode van 2014 tot 2024. De grafiek splitst uit naar vrouwen en mannen binnen overheid en bedrijfsleven. Elke groep heeft een eigen lijn binnen de grafiek. Het gaat om werknemers woonachtig in Nederland met een (hoofd)baan van vier uur of meer per maand en een leeftijd vanaf 15 tot de AOW-leeftijd. Banen van scholieren en studenten en banen van stagiairs en banen in de sociale werkvoorziening tellen niet mee.

De tweede grafiek laat zien hoe de gemiddelde bruto-uurlonen van werknemers in 2024 varieerden per leeftijdsgroep. De grafiek splitst uit naar vrouwen en mannen binnen overheid en bedrijfsleven. Elke groep heeft een eigen lijn binnen de grafiek.

De laatste twee grafieken drukken het loonverschil tussen vrouwen en mannen als percentage uit voor respectievelijk de overheid en het bedrijfsleven. Daarbij komen zowel de feitelijke als de statistisch gecorrigeerde loonverschillen aan bod.

Gemiddeld bruto-uurloon van werknemers naar geslacht en sector, 2014-2024

Gemiddeld bruto-uurloon van werknemers naar geslacht en sector, 2014-2024 exclusief bijzondere beloning en overwerkloon, in euro’s
JaarOverheid vrouwOverheid manBedrijsleven vrouwBedrijsleven man
201424,3226,8918,8823,36
201625,6528,3919,3923,85
201826,2228,6620,1324,58
202028,0230,0421,526,02
202229,7331,3322,927,4
202434,2435,8526,3730,85

In 2014 verdienden vrouwelijke werknemers bij de overheid gemiddeld 24,32 euro per uur en mannelijke werknemers 26,89 euro per uur. In 2024 waren de uurlonen bij de overheid toegenomen tot 34,24 voor vrouwen en 35,85 voor mannen. In dat jaar verdienden vrouwen dus 4,5% minder dan mannen. Een soortgelijke trend was zichtbaar in het bedrijfsleven. In 2014 verdienden vrouwelijke werknemers in het bedrijfsleven gemiddeld 18,88 euro per uur en mannelijke werknemers 23,36 euro per uur. In 2024 waren de uurlonen in het bedrijfsleven toegenomen tot 26,37 voor vrouwen en 30,85 voor mannen, oftewel een verschil van 14,5%.

Bron: Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS)

Definitie: De cijfers over lonen van en loonverschillen tussen mannen en vrouwen gaan over werknemers woonachtig in Nederland met een (hoofd)baan van vier uur of meer per maand en een leeftijd van 15 jaar tot de AOW-leeftijd. Banen van scholieren en studenten en banen van stagiairs en banen in de sociale werkvoorziening tellen niet mee. Het peilmoment is de laatste vrijdag van september. Voor de bepaling van het aantal banen en de berekening van uurlonen en loonverschillen is een onderzoeksbestand samengesteld met als basis de baaninformatie uit het Stelsel van Sociaal-statistische Bestanden (SSB) en daaraan gekoppeld één jaargang van de Enquête Beroepsbevolking (EBB). De onderzoekspopulatie is opgesplitst in banen bij de overheid en banen in het bedrijfsleven. Deze twee deelpopulaties zijn apart onderzocht. 

Het loonverschil tussen vrouwen en mannen wordt uitgedrukt als percentage, voor de overheid en het bedrijfsleven. Daarbij komen zowel de feitelijke als de statistisch gecorrigeerde loonverschillen aan bod. Het feitelijk loonverschil betreft het gemiddelde uurloon van vrouwen ten opzichte van het gemiddelde uurloon van mannen. Bij de berekening van het statistisch gecorrigeerde loonverschil is rekening gehouden met verschillen tussen vrouwen en mannen in diverse kenmerken die van invloed kunnen zijn op het loon.. Het gaat dan om kenmerken van de werknemer (leeftijd, herkomst, opleidingsniveau, onderwijsrichting, duur in huidige baan, loopbaanonderbrekingen, longitudinale deeltijdfactor, woonregio, stedelijkheid van de woongemeente), kenmerken van de werkgever (bedrijfstak, organisatiegrootte) en kenmerken van de baan (arbeidsduur, beroepsniveau, beroepsrichting, contractsoort, soort werknemer, leidinggevende functie). De statistisch gecorrigeerde loonverschillen verklaren op deze manier een deel van de feitelijke loonverschillen. Uitgebreidere informatie hierover is na te lezen in de Monitor Loonverschillen mannen en vrouwen 2024. De meting van de correctiekenmerken verschilt iets tussen overheid en bedrijfsleven, waardoor de statistisch gecorrigeerde loonverschillen van overheid en bedrijfsleven strikt genomen niet direct te vergelijken zijn.

Data beschikbaar in: tweejaarlijks in december

Gepubliceerd in het CMS: 28 januari 2026

Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) Brontabel als csv (249 bytes)

Gemiddeld bruto-uurloon van werknemers naar geslacht en sector per leeftijdsjaar, 2024

Gemiddeld bruto-uurloon van werknemers naar geslacht en sector per leeftijdsjaar, 2024 exclusief bijzondere beloning en overwerkloon, in euro’s (y-as) en leeftijd in jaren (x-as)
LeeftijdOverheid VrouwOverheid ManBedrijfsleven VrouwBedrijfsleven Man
2019,0318,616,1915,77
2120,8920,4117,9617,83
222221,618,8318,73
2323,0422,6519,4919,4
2423,8823,3320,2520,22
2524,752421,1821,16
2625,624,9522,1122,16
2726,6525,7322,9723,11
2827,6226,7223,7924,14
2928,6427,6224,625,08
3029,6628,6325,3726,05
3130,4929,5425,9426,98
3231,3930,5626,627,88
3332,2531,2527,0528,69
3433,0632,2827,5229,55
3533,8633,3527,8930,28
3634,4633,928,2530,91
3735,0334,7828,5131,51
3835,7635,5228,7132,13
3936,163628,932,58
4036,5436,592933,06
4136,6637,1928,8833,68
4237,0837,5629,0534,05
4337,0738,1829,0634,55
4437,1439,0529,1334,72
4537,2438,992934,84
4637,4239,5928,9635,38
4737,4639,5328,9235,66
4837,7539,8428,9235,93
4937,3939,7828,8436,21
5036,9939,6228,5536,28
5137,3339,6628,5736,68
5237,3539,6528,4336,69
5336,9139,7628,1236,73
5436,9239,7528,1236,57
5536,8240,0227,8836,5
5636,540,3727,4936,53
5736,3540,4327,3736,41
5836,1640,3927,1435,99
5936,1839,9626,9935,8
6036,1140,1326,8135,55
6135,7740,1726,6335,07
6235,8339,9726,4834,75
6335,7940,1326,3634,36
6435,7540,3725,8833,96
6535,7540,4125,6433,4
6634,8340,0425,0132,23

Bij de overheid verdienden vrouwelijke werknemers in de leeftijdsgroepen tot 40 jaar meer dan hun mannelijke leeftijdsgenoten. In de hogere leeftijdsgroepen verdienden vrouwen juist minder dan mannen. In het bedrijfsleven verdienden vrouwelijke werknemers in de leeftijdsgroepen tot 25 jaar ongeveer hetzelfde als hun mannelijke leeftijdsgenoten. In de hogere leeftijdsgroepen, en zeker onder werknemers ouder dan 50 jaar, verdienden vrouwen aanzienlijk minder dan mannen. Daarbij speelt mee dat vrouwen langer in deeltijd hebben gewerkt, wat hun carrièrekansen heeft verkleind, en dat oudere generaties vrouwen doorgaans lager zijn opgeleid.

Bron: Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS)

Definitie: De cijfers over lonen van en loonverschillen tussen mannen en vrouwen gaan over werknemers woonachtig in Nederland met een (hoofd)baan van vier uur of meer per maand en een leeftijd van 15 jaar tot de AOW-leeftijd. Banen van scholieren en studenten en banen van stagiairs en banen in de sociale werkvoorziening tellen niet mee. Het peilmoment is de laatste vrijdag van september. Voor de bepaling van het aantal banen en de berekening van uurlonen en loonverschillen is een onderzoeksbestand samengesteld met als basis de baaninformatie uit het Stelsel van Sociaal-statistische Bestanden (SSB) en daaraan gekoppeld één jaargang van de Enquête Beroepsbevolking (EBB). De onderzoekspopulatie is opgesplitst in banen bij de overheid en banen in het bedrijfsleven. Deze twee deelpopulaties zijn apart onderzocht. 

Het loonverschil tussen vrouwen en mannen wordt uitgedrukt als percentage, voor de overheid en het bedrijfsleven. Daarbij komen zowel de feitelijke als de statistisch gecorrigeerde loonverschillen aan bod. Het feitelijk loonverschil betreft het gemiddelde uurloon van vrouwen ten opzichte van het gemiddelde uurloon van mannen. Bij de berekening van het statistisch gecorrigeerde loonverschil is rekening gehouden met verschillen tussen  vrouwen en mannen in diverse kenmerken die van invloed kunnen zijn op het loon. Het gaat dan om kenmerken van de werknemer (leeftijd, herkomst, opleidingsniveau, onderwijsrichting, duur in huidige baan, loopbaanonderbrekingen, longitudinale deeltijdfactor, woonregio, stedelijkheid van de woongemeente), kenmerken van de werkgever (bedrijfstak, organisatiegrootte) en kenmerken van de baan (arbeidsduur, beroepsniveau, beroepsrichting, contractsoort, soort werknemer, leidinggevende functie). De statistisch gecorrigeerde loonverschillen verklaren op deze manier een deel van de feitelijke loonverschillen. Uitgebreidere informatie hierover is na te lezen in de Monitor Loonverschillen mannen en vrouwen 2024. De meting van de correctiekenmerken verschilt iets tussen overheid en bedrijfsleven, waardoor de statistisch gecorrigeerde loonverschillen van overheid en bedrijfsleven strikt genomen niet direct te vergelijken zijn.

Data beschikbaar in: tweejaarlijks in december

Gepubliceerd in het CMS: 28 januari 2026

Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) Brontabel als csv (1 kB)

Loonverschillen tussen vrouwen en mannen bij de overheid, 2014-2024

Loonverschillen tussen vrouwen en mannen bij de overheid, 2014-2024 als percentage van het loon van mannen
JaarFeitelijk loonverschilStatistisch gecorrigeerd loonverschil
2014-9,6-6,4
2016-9,6-4,8
2018-8,5-4,1
2020-6,7-2,9
2022-5,1-1,8
2024-4,5-1,7

Bij de overheid zijn sinds 2014 zowel het feitelijke als het statistisch gecorrigeerde verschil in uurloon tussen mannen en vrouwen flink afgenomen. Zonder rekening te houden met verschillen in achtergrondkenmerken lag bij de overheid in 2024 het uurloon van vrouwen 4,5 procent lager dan bij de mannen. Dit relatieve verschil in uurloon is gehalveerd ten opzichte van 2014. Het statistisch gecorrigeerde loonverschil tussen mannen en vrouwen bedroeg minder dan de helft van het feitelijke uurloonverschil. Zo lag in 2024 het statistisch gecorrigeerde uurloon van vrouwen bij de overheid 1,7 procent lager dan dat van mannen bij de overheid. Tussen 2014 en 2022 is het statistisch gecorrigeerde uurloonverschil elke twee jaar ongeveer een procentpunt afgenomen. In 2024 is het niet verder afgenomen.

Bron: Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS)

Definitie: De cijfers over lonen van en loonverschillen tussen mannen en vrouwen gaan over werknemers woonachtig in Nederland met een (hoofd)baan van vier uur of meer per maand en een leeftijd van 15 jaar tot de AOW-leeftijd. Banen van scholieren en studenten en banen van stagiairs en banen in de sociale werkvoorziening tellen niet mee. Het peilmoment is de laatste vrijdag van september. Voor de bepaling van het aantal banen en de berekening van uurlonen en loonverschillen is een onderzoeksbestand samengesteld met als basis de baaninformatie uit het Stelsel van Sociaal-statistische Bestanden (SSB) en daaraan gekoppeld één jaargang van de Enquête Beroepsbevolking (EBB). De onderzoekspopulatie is opgesplitst in banen bij de overheid en banen in het bedrijfsleven. Deze twee deelpopulaties zijn apart onderzocht. 

Het loonverschil tussen vrouwen en mannen wordt uitgedrukt als percentage, voor de overheid en het bedrijfsleven. Daarbij komen zowel de feitelijke als de statistisch gecorrigeerde loonverschillen aan bod. Het feitelijk loonverschil betreft het gemiddelde uurloon van vrouwen ten opzichte van het gemiddelde uurloon van mannen. Bij de berekening van het statistisch gecorrigeerde loonverschil is rekening gehouden met verschillen tussen vrouwen en mannen in diverse kenmerken die van invloed kunnen zijn op het loon.. Het gaat dan om kenmerken van de werknemer (leeftijd, herkomst, opleidingsniveau, onderwijsrichting, duur in huidige baan, loopbaanonderbrekingen, longitudinale deeltijdfactor, woonregio, stedelijkheid van de woongemeente), kenmerken van de werkgever (bedrijfstak, organisatiegrootte) en kenmerken van de baan (arbeidsduur, beroepsniveau, beroepsrichting, contractsoort, soort werknemer, leidinggevende functie). De statistisch gecorrigeerde loonverschillen verklaren op deze manier een deel van de feitelijke loonverschillen. Uitgebreidere informatie hierover is na te lezen in de Monitor Loonverschillen mannen en vrouwen 2024. De meting van de correctiekenmerken verschilt iets tussen overheid en bedrijfsleven, waardoor de statistisch gecorrigeerde loonverschillen van overheid en bedrijfsleven strikt genomen niet direct te vergelijken zijn.

Data beschikbaar in: tweejaarlijks in december

Gepubliceerd in het CMS: 28 januari 2026

Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) Brontabel als csv (163 bytes)

Loonverschillen tussen vrouwen en mannen in het bedrijfsleven, 2014-2024

Loonverschillen tussen vrouwen en mannen in het bedrijfsleven, 2014-2024 als percentage van het loon van mannen
JaarFeitelijk loonverschilStatistisch gecorrigeerd loonverschil
2014-19,2-9,6
2016-18,7-8,2
2018-18,1-7,9
2020-17,3-7
2022-16,4-6,9
2024-14,5-6,1

In het bedrijfsleven lag het feitelijke uurloon van vrouwen in 2024 gemiddeld 14,5 procent lager dan dat van mannen. In 2014 bedroeg het verschil nog 19,2 procent. Tussen 2014 en 2024 is het feitelijke loonverschil tussen vrouwen en mannen dus langzaam afgenomen. De afname was het grootst tussen 2022 en 2024. Wanneer rekening wordt gehouden met factoren die de lonen beïnvloeden, zoals opleidingsniveau en werkervaring, ligt het loonverschil tussen mannen en vrouwen in het bedrijfsleven meer dan de helft zo laag. In 2024 lag het statistisch gecorrigeerde uurloon van vrouwen 6,1 procent lager dan dat van mannen. Het statistisch gecorrigeerde loonverschil nam tussen 2014 en 2020 af, terwijl het tussen 2020 en 2022 vrijwel gelijk bleef. Van 2022 op 2024 is het weer verder afgenomen.

Bron: Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS)

Definitie: De cijfers over lonen van en loonverschillen tussen mannen en vrouwen gaan over werknemers woonachtig in Nederland met een (hoofd)baan van vier uur of meer per maand en een leeftijd van 15 jaar tot de AOW-leeftijd. Banen van scholieren en studenten en banen van stagiairs en banen in de sociale werkvoorziening tellen niet mee. Het peilmoment is de laatste vrijdag van september. Voor de bepaling van het aantal banen en de berekening van uurlonen en loonverschillen is een onderzoeksbestand samengesteld met als basis de baaninformatie uit het Stelsel van Sociaal-statistische Bestanden (SSB) en daaraan gekoppeld één jaargang van de Enquête Beroepsbevolking (EBB). De onderzoekspopulatie is opgesplitst in banen bij de overheid en banen in het bedrijfsleven. Deze twee deelpopulaties zijn apart onderzocht. 

Het loonverschil tussen vrouwen en mannen wordt uitgedrukt als percentage, voor de overheid en het bedrijfsleven. Daarbij komen zowel de feitelijke als de statistisch gecorrigeerde loonverschillen aan bod. Het feitelijk loonverschil betreft het gemiddelde uurloon van vrouwen ten opzichte van het gemiddelde uurloon van mannen. Bij de berekening van het statistisch gecorrigeerde loonverschil is rekening gehouden met verschillen tussen vrouwen en mannen in diverse kenmerken die van invloed kunnen zijn op het loon.. Het gaat dan om kenmerken van de werknemer (leeftijd, herkomst, opleidingsniveau, onderwijsrichting, duur in huidige baan, loopbaanonderbrekingen, longitudinale deeltijdfactor, woonregio, stedelijkheid van de woongemeente), kenmerken van de werkgever (bedrijfstak, organisatiegrootte) en kenmerken van de baan (arbeidsduur, beroepsniveau, beroepsrichting, contractsoort, soort werknemer, leidinggevende functie). De statistisch gecorrigeerde loonverschillen verklaren op deze manier een deel van de feitelijke loonverschillen. Uitgebreidere informatie hierover is na te lezen in de Monitor Loonverschillen mannen en vrouwen 2024. De meting van de correctiekenmerken verschilt iets tussen overheid en bedrijfsleven, waardoor de statistisch gecorrigeerde loonverschillen van overheid en bedrijfsleven strikt genomen niet direct te vergelijken zijn.

Data beschikbaar in: tweejaarlijks in december

Gepubliceerd in het CMS: 28 januari 2026

Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) Brontabel als csv (167 bytes)