Representatie culturele instellingen
Deze beleidsindicator geeft een beeld van de herkomst en het gender van mensen die binnen de culturele sector werken, zoals het meest recent gemeten in 2023. Het gaat om de structureel gesubsidieerde culturele instellingen door het Ministerie van OCW, de Rijkscultuurfondsen en de grootste 9 gemeenten (de G9). Er is ook gekeken naar de samenstelling van de belangrijkste adviescommissies die subsidies verdelen (Raad voor Cultuur, Rijkscultuur fondsen en de G4).
De grafieken tonen de samenstelling naar herkomst en gender van personeel, toezichthouders en de belangrijkste adviescommissies van de culturele sector. Deze worden vergeleken met die van werknemers in alle sectoren in Nederland.
Representatie culturele sector naar herkomst
| Soort werknemer | Nederlandse herkomst | Europese herkomst | Buiten-Europese herkomst |
|---|---|---|---|
| personeel culturele sector | 78 | 10 | 12 |
| toezichthouders culturele sector | 76 | 5 | 19 |
| adviseurs culturele sector | 63 | 11 | 26 |
| werknemers alle sectoren | 75 | 9 | 16 |
De grafiek met de representatie naar herkomst toont het internationale karakter van de Nederlandse culturele wereld. De culturele sector kent vooral relatief veel adviseurs met een Buiten-Europese herkomst en minder met een Europese herkomst, in vergelijking met werknemers en toezichthouders binnen zowel de culturele sector als alle Nederlandse sectoren. Het personeel (medewerkers in loondienst) van culturele en creatieve instellingen heeft minder vaak een Buiten-Europese herkomst dan het personeel van alle Nederlandse sectoren.
Daarbij wordt de CBS-definitie voor herkomst gehanteerd, uitgesplitst naar Europese en Buiten-Europese herkomst: “als een persoon of één van de ouders in een ander land is geboren, dan heeft deze persoon een migratieachtergrond”.
Representatie culturele sector naar gender
| Soort werknemer | vrouwen | mannen | non-binair |
|---|---|---|---|
| personeel culturele sector | 53 | 47 | |
| toezichthouders culturele sector | 51 | 48 | 1 |
| adviseurs culturele sector | 56 | 42 | 2 |
| werknemers alle sectoren | 47 | 53 |
De grafiek met de representatie naar gender laat zien dat er in verhouding veel vrouwen in de culturele sector werken, in vergelijking met werknemers van alle Nederlandse sectoren. Dit geldt zowel voor personeel, als voor toezichthouders en de adviseurs. In adviescommissies en toezichthouders is daarnaast sprake van kleine percentages personen die zich als non-binair identificeren.