Op deze pagina staat de monitoringsmatrix voor 'Tegengaan stagediscriminatie in het vervolgonderwijs'. Dit is één van de subthema's van de beleidsprioriteit 'Sociale veiligheid en gelijke behandeling' uit het jaarverslag 2025 van OCW.

Wij hebben gewerkt aan sociale veiligheid en gelijke behandeling zodat iedereen in Nederland op een vrije en volwaardige manier kan deelnemen aan de samenleving.

Sub-thema

Tegengaan stagediscriminatie in het vervolgonderwijs

Het doel van het tegengaan van stagediscriminatie in het onderwijs is dat iedere student gelijke kansen krijgt om zijn of haar opleiding succesvol af te ronden, zonder belemmerd te worden door vooroordelen of ongelijkwaardige behandeling. Door stagediscriminatie te bestrijden, wordt voorkomen dat studenten op basis van subjectieve kenmerken worden uitgesloten, benadeeld of anders beoordeeld.

Dit draagt direct bij aan sociale veiligheid en gelijke behandeling voor studenten.

Beleidsmaatregelen
  1. Stagepact mbo: In 2023 heeft OCW met o.a. studenten, werkgevers, werknemers, onderwijsinstellingen een Stagepact gesloten. Hierin zijn afspraken gemaakt over voldoende stages van goede kwaliteit, het tegengaan van stagediscriminatie en stagevergoedingen. In 2026 werken we onverminderd aan de uitvoering van deze afspraken.

Voortgang afspraken in het Stagepact over het tegengaan van stagediscriminatie 

  • Instellingen en leerbedrijven zetten in op het tegengaan van stagediscriminatie, maar desondanks krijgen nog teveel studenten te maken met stagediscriminatie.
  • Bijna alle scholen werken met de pilot stagematching (het objectief plaatsen en matchen van studenten met een stageplek), maar bij de aanpak is ruimte voor verbetering. 
  • Positief is dat stagebegeleiders in het mbo steeds meer bewust worden van stagediscriminatie.
  • Het lukt begeleiders bij de leerbedrijven daarentegen nog maar beperkt om discriminatie te herkennen.
  • Ook hebben bijna alle instellingen een meldpunt voor stagediscriminatie, maar de procedures en vindbaarheid moeten worden verbeterd voor docenten, begeleiders en studenten. 
  • In het bpv-netwerk van de MBO Raad worden onderling ervaringen gedeeld.
  1. Manifest tegen stagediscriminatie in het hbo en wo:
    In 2022 hebben OCW en SZW samen met de VH, UNL, werkgevers en studentenbonden een manifest ondertekend. Hiermee is een gezamenlijke aanpak ingezet op een aantal belangrijke zaken, namelijk het vergroten van het bewustzijn van de impact van stagediscriminatie, het herkennen van stagediscriminatie, het ontwikkelen van interventies om stagediscriminatie aan te pakken en de resultaten hiervan te monitoren. ECHO voert een bijbehorend werkprogramma uit, waarin nauw samengewerkt wordt met de landelijke aanpak Gelijke Stagekansen van het Lectoraat Diversiteitsvraagstukken van hogeschool Inholland. In 2026 worden deze activiteiten verder uitgevoerd. 

Financiële middelen

Stagepact MBO: Totaalbudget subsidies t.b.v. activiteiten en inzet partners Stagepact MBO 2023-2027: €7.621.117

  • SBB: €3.300.000 mln
  • VNO-NCW/MKB-NL: €2.175.000 mln 
  • MBO-raad: €2.146.117 mln 

Hiernaast kunnen mbo-instellingen ook middelen uit de Regeling Kwaliteitsafspraken 2024-2027 (€ 372,8 miljoen uit het vrij besteedbare deel) inzetten om stagediscriminatie tegen te gaan.

Werkprogamma hbo en wo: Totaalbudget subsidies uitvoering Werkprogramma in relatie met het Manifest tegen stagediscriminatie in het hoger onderwijs (december 20222 – februari 2027), door zowel OCW als SZW gefinancierd: € 929.068,00. OCW en SZW dragen evenveel bij aan deze subsidie.

Beleidsartikel

Stagepact MBO: Artikel 4. Beroepsonderwijs en volwasseneneducatie

Beleidsindicatoren

Stagepact MBO:

Onderzoek en monitoring

Stagepact MBO:

In de mid-term evaluatie van de werkagenda en het Stagepact wordt aandacht besteed aan de voortgang van de maatregel stagematching. Ook is een (kwalitatief) onderzoek uitgevoerd onder praktijkopleiders (van leerbedrijven) en stagebegeleiders (van scholen) over hoe zij werken aan het tegenaan van stagediscriminatie en hoeverre dat zichtbaar is in hun kennis, houding, gedrag en werkwijze.

Werkprogramma hbo en wo
Het Werkprogramma voor het hbo en wo (met beschrijving van doelen en activiteiten) dat door Echo wordt uitgevoerd, wordt vier keer per jaar gemonitord door alle ondertekenaars van het manifest tegen stagediscriminatie (vertegenwoordigd in de Landelijke werkgroep tegen stagediscriminatie in het hoger onderwijs). Daarnaast vindt periodiek overleg tussen OCW/SZW en Echo plaats over de voortgang en de naleving van de afspraken die staan beschreven in de subsidieverstrekking. 

Kamerbrieven

Stagepact MBO:

Algemeen: