Op deze pagina staat de monitoringsmatrix voor 'Leven lang ontwikkelen (LLO)'. Dit is één van de subthema's van de beleidsprioriteit 'Iedereen is nodig' uit het jaarverslag 2025 van OCW.
Wij hebben inspanningen verricht zodat iedereen in Nederland zo goed mogelijk kan meedoen in de samenleving en ieders talent benut kan worden.
Sub-thema
Leven Lang Ontwikkelen
Werkenden en werkzoekenden van 25 tot 65 jaar blijven zich een leven lang ontwikkelen zodat ze kunnen bijdragen aan de maatschappij.
Beleidsmaatregelen
LLO Collectief: In 2025 heeft het Nationaal Groeifonds besloten de tweede tranche middelen ter waarde van € 43 miljoen definitief toe te kennen. De subsidieregeling om nog eens 18 regio’s te kunnen financieren is gepubliceerd en aanvragen zijn ingediend. De subsidie wordt volledig uitgeput. De toegekende aanvragen kunnen begin 2026 van start.
Leeroverzicht: Er is een loopbaanpagina ontwikkeld ten behoeven van het oriënteren op werk en welke scholing hierbij hoort, waaronder ook een doorverwijzing naar scholingsadvies (werkcentra) en sectorale ontwikkelpaden. Skills zijn toegevoegd, waardoor er nu ook op basis van skills (vaardigheden) scholing gezocht kan worden. Er is een campagne ontwikkeld om leeroverzicht.nl onder de aandacht te brengen. De campagne gaat begin 2026 live. In afstemming met SZW en werkcentra zijn er geen regionale pagina’s ontwikkeld. Wel wordt de loopbaanpagina in 2026 geleidelijk uitgebreid met (regionale) arbeidsmarktinformatie.
LLO Katalysator: Met subsidies worden initiatieven gesteund, opgezet en opgeschaald waarin regionale samenwerking tussen bedrijfsleven en onderwijs centraal staat. 54% van mbo-, 58% van hbo-, 77% van wo-instellingen werkt binnen de gesubsidieerde projecten met elkaar samen. Inmiddels zijn er 100 projecten door heel Nederland opgezet vooral gericht op de energie- en grondstoffentransitie. Deze initiatieven zorgen dat wat mensen leren beter aansluit op de actuele en toekomstige behoeften van de regionale economie. Daarmee worden zowel de wendbaarheid van werknemers als de concurrentiekracht van regio’s versterkt.
Vaardig met vaardigheden: Om te werken aan een meer op vaardigheden gerichte arbeidsmarkt is een gemeenschappelijke skillstaal ontwikkeld. De eerste versie van deze taal, CompetentNL, is in 2025 opgeleverd.
Opschalen PPS:
Talentontwikkeling: Er zijn in totaal 804 nieuwe (onderdelen van) curricula, modules en onderwijsconcepten ontwikkeld of geïmplementeerd.
Leven Lang Ontwikkelen: Er zijn 332 nieuwe of verbeterde bij- en omscholingstrajecten ontwikkeld.
Innovatie van de Beroepspraktijk: Er zijn 174 nieuwe producten, diensten of processen (zoals prototypes en proof-of-concepts) ontwikkeld en 54 (onderzoeks)rapporten opgeleverd.
Contextrijke Infrastructuur: Er zijn 85 nieuwe of verbeterde leer- en werkomgevingen gerealiseerd, zoals labs en hubs.
Verkenning wettelijke taak LLO: Er is een verkenning opgeleverd naar uitbreiding van de wettelijke taak van de publieke onderwijsinstellingen met LLO, inclusief een deelverkenning (met internationale vergelijking) naar een publieke taak basisvaardigheden voor het mbo.
Financiële middelen
Voor het generieke LLO-beleid zijn geen specifieke middelen beschikbaar. Uitzondering hierop is:
1. LLO Collectief: € 1,7 mln.
2. Leeroverzicht: € 4,3 mln.
3. LLO Katalysator: € 59,973 mln
5. Opschalen PPS: € 210 mln voor 2023-2030 Algemeen (mbo): Het staat mbo-instellingen vrij om middelen uit het vrij besteedbare deel van de Regeling kwaliteitsafspraken 2024-2027 (€ 372,8 miljoen) in te zetten voor LLO.
