Ervaren werkdruk
Werkdruk binnen het hoger onderwijs en de wetenschap verlagen is een van de doelen van het Coalitieakkoord. Hiermee bouwen we aan een gezond en sterk fundament, waarin we ruimte geven aan divers talent.
Deze beleidsindicator geeft informatie over de werkdruk die medewerkers van universiteiten ervaren. De indicator wordt uitgedrukt in het percentage medewerkers dat veel of zeer veel werkdruk ervaart op basis van het WERKonderzoek. Deze enquête wordt elke drie jaar uitgezet onder respondenten in de publieke sector, waaronder in het wetenschappelijk onderwijs.
De grafiek laat zien wat de ervaren werkdruk aan universiteiten was in 2019 en 2022 voor drie verschillende groepen medewerkers: leidinggevenden, wetenschappelijk personeel en ondersteunend en beheerspersoneel.
Ervaren werkdruk medewerkers universiteiten
| Jaar, functiegroep | Veel | Zeer veel |
|---|---|---|
| 2019, Leidinggevenden | 47% | 31% |
| 2022, Leidinggevenden | 43% | 39% |
| 2019, Wetenschappelijk personeel | 40% | 32% |
| 2022, Wetenschappelijk personeel | 45% | 28% |
| 2019, Ondersteunend en Beheerspersoneel | 36% | 17% |
| 2022, Ondersteunend en Beheerspersoneel | 38% | 15% |
De ervaren werkdruk is tussen 2019 en 2022 relatief stabiel gebleven. In totaal ervoer in 2019 66% van de medewerkers veel of zeer veel werkdruk. In 2022 was dat 65% van de medewerkers.
Wel zijn er verschillen tussen de functiegroepen (zie grafiek). Leidinggevenden ervaren het vaakst veel of zeer veel werkdruk, terwijl het ondersteunend en beheerspersoneel (OBP) minder vaak aangeeft veel of zeer veel werkdruk te ervaren.